<strike id="wquqs"></strike>
<rt id="wquqs"><delect id="wquqs"></delect></rt>

<li id="wquqs"></li>
  • <strike id="wquqs"></strike>
    <li id="wquqs"></li>
  • <bdo id="wquqs"><source id="wquqs"></source></bdo>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設(shè)為首頁|加入收藏

    業(yè)

    會員單位 3071
    總 招 聘 33918
    有效招聘 89

    總?cè)瞬艓?/td> 192524
    本月新增 97
    本周新增 17
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創(chuàng)業(yè)
    見習(xí)基地
    就業(yè)指導(dǎo)

    “游子歸鄉(xiāng) 樂業(yè)家鄉(xiāng)”眉山市2025年新春農(nóng)民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當(dāng)前位置:信息>> 企業(yè)招聘人才應(yīng)該有專家參與
    企業(yè)招聘人才應(yīng)該有專家參與
    2005年3月30日,已點擊:90378次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
       大部分企業(yè)在人員招聘和甄選過程中,人力資源部門經(jīng)理會參與全過程,這表明了人力資源管理部門對人員招聘和甄選的重視。但是,很少企業(yè)請專家參與,這從一個側(cè)面反映了我國企業(yè)集團人才資源管理的局限性。

      專家有內(nèi)部和外部之分。內(nèi)部專家是企業(yè)內(nèi)部某一部門的管理或技術(shù)骨干。一個崗位需要什么樣知識、能力、技能的人,這一部門的專家最清楚。如果企業(yè)某一個部門的招聘人選沒有內(nèi)部專家的參與,勢必會“不兼容”。事實上,國外企業(yè)的人力資源管理部門是一個服務(wù)和咨詢部門,而非權(quán)力機構(gòu)。

      當(dāng)企業(yè)某一部門有崗位空缺時,人力資源管理部門根據(jù)工作分析,以工作描述和工作說明形式將招聘廣告發(fā)布出去,然后收集、篩選應(yīng)聘材料,最后,部門經(jīng)理組織面試,確定人選,整個招聘活動才算結(jié)束。一個企業(yè)的人力資源部門如果將企業(yè)的各部門招聘甄選事宜大包大攬,勢必會造成招聘時只看重專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校等非本質(zhì)要素,而忽略對應(yīng)聘者能力、知識素養(yǎng)的考察。

      外部專家是指具有豐富的心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)知識的職業(yè)指導(dǎo)師和咨詢師。現(xiàn)代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。人與職位的匹配,應(yīng)包括兩個方面的內(nèi)容:一是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配;更重要的是人的性格、興趣、愛好與崗位性質(zhì)相適應(yīng)。

      不同的崗位,對人的能力和性格要求是不一樣的。研發(fā)工作要求人有鉆研、創(chuàng)新、求實、合作等精神;市場營銷要求人具有成功特質(zhì)、受挫性、人際協(xié)調(diào)、團隊精神等;生產(chǎn)崗位要求人具有踏實、細(xì)致、追求完善的特質(zhì);管理崗位則要求人具有組織、溝通、理解、執(zhí)行等能力。

      如果說內(nèi)部專家是知識、技術(shù)和能力等智力因素的鑒定者的話,那么外部專家則是對性格、興趣、誠信、團隊協(xié)作精神等非智力因素進(jìn)行檢測。根據(jù)性格、情趣選擇合適的職業(yè)是國外許多大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的一項重要工作。而我國由于歷史的原因,這一方面的工作基本還是空白。

      所以,如果企業(yè)在招聘的過程中,聘請外部的專家參加,將會幫助企業(yè)選擇更合適的人,避免將不符合崗位要求的人招進(jìn)來,從而大大地降低企業(yè)招聘的成本。另一方面,還將幫助求職者科學(xué)準(zhǔn)確地認(rèn)識自我,進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃,減少求職時的盲目性。 
       本類相關(guān)信息
    · 企業(yè)留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
    · 做企業(yè)實際上是做制度 2005年3月30日
    · 企業(yè)招人不求最優(yōu)秀但求最合適 2005年3月30日
    · 企業(yè)招聘人才應(yīng)該有專家參與 2005年3月30日
    · 招聘者,請給求職者應(yīng)有的尊重 2005年3月30日
    · 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
    · 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
    · 求職者說:企業(yè)請你誠信招聘! 2005年3月30日
    · 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
    · 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年血液凈化護(hù)士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
    2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開招聘執(zhí)行園長的公告  (5-26)
    眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
    眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開招聘自聘臨時人員公告  (5-23)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
    2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開招聘執(zhí)行園長的公告  (5-12)
    眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師的結(jié)果公示  (4-25)
    關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘血液凈化護(hù)士的公告  (4-21)
    四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
    四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
    眉山甘眉建設(shè)發(fā)展有限公司招聘簡章  (2-26)
    眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
    熱點專題調(diào)查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
    2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
    4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
    5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
    2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
    求職技巧
     哈爾濱市工會勞動法律監(jiān)督條例

     勞動合同法:僅2種情況約定由勞動者承擔(dān)違...

     勞動和社會保障部解讀《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管...

     我國將扶持1875萬殘疾人就業(yè)

     勞動者病假工資不得扣

     中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

     勞動合同法與現(xiàn)有勞動法規(guī)的顯著差異

     無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例

     35歲以上IT人怎么辦?

     職業(yè)經(jīng)理人 下一步往哪里走?

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網(wǎng)安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
    聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    主站蜘蛛池模板: 扎赉特旗| 紫云| 新泰市| 方山县| 穆棱市| 马龙县| 育儿| 贡山| 西贡区| 波密县| 龙里县| 商南县| 越西县| 德惠市| 庆元县| 巴林左旗| 怀远县| 习水县| 津市市| 康乐县| 永平县| 阳信县| 渑池县| 新乡市| 高唐县| 高密市| 屏山县| 永春县| 扶沟县| 布尔津县| 津市市| 晴隆县| 弥渡县| 辽源市| 晋州市| 鄂托克前旗| 郓城县| 潜江市| 锡林郭勒盟| 华容县| 南皮县|