某全球零售巨頭在中國掀起了一場裁員風(fēng)暴。該公司全球采購中心上海分部的一名員工Ivan Hu稱，10月22日，他收到一個通知：“我們很遺憾地通知您，您和公司全球采購中心上海分部的勞動關(guān)系在2007年11月30日將被終止。”同一天，該公司全球采購中心在深圳、上海、莆田、東莞的四個分部全部下達(dá)了裁撤令。有律師表示，此次裁員在程序上違反了勞動法。

    “這次裁員的原則是‘沒有原則’”

    10月22日9時，該公司全球采購中心上海分部的員工突然被通知開會，“經(jīng)理Roger Lee在會上宣布，由于公司2007年增長速度放慢，而費(fèi)用持續(xù)增長，所以有一些同事要離開公司。”一名被裁撤的員工回憶說。QA質(zhì)檢部的運(yùn)行經(jīng)理Tomas Young表示，這次裁員的原則是“沒有原則”，即不論工作年限長短，不論業(yè)績，不論個人能力。

    “裁員行動程序上違反了勞動法”

    “該公司的裁員行動，至少在程序上違反了勞動法。”一名資深勞動法律師說，按照我國現(xiàn)行的規(guī)定，該公司只能依據(jù)《勞動法》第26條第3款執(zhí)行此次裁員。其規(guī)定，只有在勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行三種情形下，用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

    該公司已經(jīng)不是第一次就勞工問題和員工發(fā)生爭議了。此前，該公司曾因?yàn)榫芙ü�會，被中國全國總工會批評。目前，該公司在中國有兩個系統(tǒng)，一個是該公司全球采購中心(采購系統(tǒng))，一個是該公司中國(超市系統(tǒng))。到目前為止，該公司僅在超市系統(tǒng)建立了工會，而采購系統(tǒng)至今沒有建立工會。

    上海外國服務(wù)公司調(diào)解裁員事件

    “根據(jù)這次優(yōu)化重組方案，全球有四個地方，包括新加坡、菲律賓、斯里蘭卡和土耳其的采購部門被關(guān)閉，而其他一些地方的職位則被調(diào)整，中國即是這次調(diào)整的一部分。該公司在中國采購部門的人數(shù)將減少15%。”該公司中國區(qū)公關(guān)總監(jiān)董玉國說，此次優(yōu)化重組方案是根據(jù)全球的采購趨勢變化而決定的，此次一半左右的裁員都發(fā)生在中國。“總數(shù)超過1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過15%。”

    對“這次裁員意味著該公司打算減少在中國的采購量”的說法，董玉國予以否認(rèn)：“今年7月份有報道說，該公司2007年度在中國的采購額與往年相比減幅達(dá)40%，這個說法是不準(zhǔn)確的。”目前，被裁員工正在經(jīng)上海外國服務(wù)公司與該公司方面進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，被裁員工將訴諸法律。