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網絡時代應聘者的七素質

2007年9月4日，已點擊：64108次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

網絡時代的到來，就業(yè)市場上的競爭，早已由過去的“文憑競爭”轉變?yōu)閷嵸|上的素質競爭。專家認為任何一個應聘者要想從眾多應聘者中脫穎而出，以下七大素質是必備的。     1、專業(yè)才能。有電腦軟件開發(fā)，電子商務操作等專業(yè)特長是企業(yè)用人的第一條件。     2、處理信息的能力。網絡時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。     3、工作經驗。在眾多企業(yè)老板的眼里，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。     4、創(chuàng)業(yè)精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度便成了企業(yè)老板權衡一個人可用不可用的準繩。     5、道德操守。網絡時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養(yǎng)的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。     6、集體意識。一個企業(yè)要發(fā)展，團結協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實干家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。     7、身體條件。應聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應聘者的個人生活習慣、談吐、修養(yǎng)能否“達標”也是眾企業(yè)考慮“用與不用”的因素之一。

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