當(dāng)前位置：信息>> 公務(wù)員面試技巧：三招打破公務(wù)員招考面試思維模版

公務(wù)員面試技巧：三招打破公務(wù)員招考面試思維模版

2012年6月17日，已點(diǎn)擊：37228次  來源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

什么是模板？所謂模板，是一些面試輔導(dǎo)專家結(jié)合自身多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)對(duì)公務(wù)員面試試題特點(diǎn)的總結(jié)和概括。比如說，"上級(jí)交給這項(xiàng)任務(wù)說明了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機(jī)會(huì)，我一定努力圓滿完成xx,"這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結(jié)果遭遇了被淘汰的厄運(yùn)。事實(shí)證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對(duì)思想的束縛，走出思維胡同？ 　　首先，打破模板對(duì)思維的束縛。公務(wù)員考試政策是不鼓勵(lì)、不提倡考生參加各種形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，公務(wù)員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認(rèn)知能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，照搬模板在一定程度上規(guī)避了對(duì)真實(shí)能力的考查，自然難逃被淘汰的命運(yùn)。此外，過于相信模板，會(huì)束縛考生的思想，使考生陷入"思維胡同"而不能自拔。靈活應(yīng)用，舉一反三方為上策。 　　其次，敞開"大腦",培養(yǎng)自己的面試應(yīng)變能力。公務(wù)員考試越來越重視對(duì)思維能力和應(yīng)變能力的考察。應(yīng)變能力是建立在對(duì)熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎(chǔ)上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創(chuàng)新。因此，對(duì)考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)行系統(tǒng)梳理，加強(qiáng)思維的訓(xùn)練，注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。同時(shí)，適量的實(shí)戰(zhàn)演練是必不可少的。 　　第三，結(jié)合自身經(jīng)歷，讓"模板"不再"模板".打破"模板",是不是意味著不要模板了呢？對(duì)于"模板",不能簡(jiǎn)單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導(dǎo)專家多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是對(duì)特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對(duì)問題的理解，把握思考方向。其實(shí)考生大多有著自己的工作經(jīng)歷，答題時(shí)注意結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，提煉語(yǔ)言，就會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與突破。 　　面試，是通向公務(wù)員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導(dǎo)和點(diǎn)撥會(huì)對(duì)廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。

◆ 本類相關(guān)信息

· 巧妙化解面試題的知識(shí)盲點(diǎn) 2007年12月17日

· 2007年公務(wù)員面試必看：經(jīng)典面試套話 2007年12月17日

· 公務(wù)員考試面試：公考面試四大類題型詳析 2007年12月17日

· 專家直擊《面試》題型及測(cè)評(píng)要素2 2007年12月17日

· 專家談公務(wù)員面試發(fā)展趨勢(shì)：?jiǎn)栴}趨于隨機(jī)化 2007年12月17日

· 名師解析國(guó)家公考面試的四大形式 2007年12月17日

· 07年公務(wù)員面試指導(dǎo)：靈活應(yīng)對(duì)盡展精彩 2007年12月17日

· 公務(wù)員考試面試三原則：實(shí)事求是、隨機(jī)應(yīng)變、自圓其說 2007年12月17日

· 公務(wù)員面試回答不知道也能得滿分 2007年12月17日

· 未雨綢繆自信從容適可而止 2007年12月17日