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泄漏商業(yè)秘密者暫時(shí)不能離職

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案情簡(jiǎn)介 　　2003年2月，席某擔(dān)任上海某保健品經(jīng)銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶(hù)名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和經(jīng)濟(jì)損失情況，規(guī)定了賠償責(zé)任。后來(lái)，席某因考慮到在該公司的職業(yè)發(fā)展瓶頸，于 2006年3月，提前30天書(shū)面通知該公司自己將于下月離職。該公司考慮到席某正在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目的談判，且其在談判過(guò)程中有泄露客戶(hù)名單等商業(yè)秘密的情況，因此向他發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但席某對(duì)此并未理會(huì)，仍于次月自行離職。該公司以席某擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失為由，將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)席某單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。 　　仲裁結(jié)果 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，同意該保健品經(jīng)銷(xiāo)公司的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)席某單方解除勞動(dòng)的行為無(wú)效。 　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng) 　　本案例屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。席某的做法是否合乎法律規(guī)定，除了要看其在解除勞動(dòng)合同的程序上是否妥當(dāng)，還要看他是否符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件。為此，需要首先弄清席某泄露的客戶(hù)名單是否為商業(yè)秘密；其次，如果是商業(yè)秘密，又是否會(huì)對(duì)他行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利構(gòu)成影響。 　　◆焦點(diǎn)一：如何認(rèn)定商業(yè)秘密 　　如何界定商業(yè)秘密是涉及守密條款的勞動(dòng)合同糾紛中最復(fù)雜的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者可能既掌握了賴(lài)以謀生的知識(shí)和技能，也可能通過(guò)履行職務(wù)掌握了用人單位的商業(yè)秘密，有時(shí)這二者很難區(qū)別，并會(huì)給商業(yè)秘密的認(rèn)定帶來(lái)很大的困難。實(shí)踐中，一般按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定加以界定，即商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 　　那么，客戶(hù)名單是不是商業(yè)秘密呢？從國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第（五）款來(lái)看，客戶(hù)名單屬于常見(jiàn)的和典型的經(jīng)營(yíng)信息，因此可以進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍；但客戶(hù)名單能否被最終認(rèn)定為商業(yè)秘密，除符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的要件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 　　1.客戶(hù)的特有性，即該客戶(hù)是用人單位通過(guò)花費(fèi)勞動(dòng)、金錢(qián)和努力獲得的。 　　2..客戶(hù)名單是否經(jīng)過(guò)用人單位加工管理。因?yàn)閯趧?dòng)者在履行職務(wù)的過(guò)程中會(huì)通過(guò)自身努力開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)渠道，而在此過(guò)程中他必然會(huì)掌握一些客戶(hù)資源，如果這些客戶(hù)未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么這個(gè)名單就不能進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍。 　　3.客戶(hù)是否為用人單位所獨(dú)有并予以特定化。 因此，并非所有的客戶(hù)名單都是商業(yè)秘密，只有不為公眾所知悉、未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域的，才會(huì)成為商業(yè)秘密。 　　本案例中，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查，席某泄露的客戶(hù)名單為該公司針對(duì)某新保健品已準(zhǔn)備加大投入力度的客戶(hù)名單，不為公眾所知悉、未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域，且進(jìn)入名單上的客戶(hù)都已與該公司簽訂了合作協(xié)議，因此可以認(rèn)定為商業(yè)秘密。 　　◆焦點(diǎn)二：泄漏商業(yè)秘密，該怎么辦 　　《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。” 　　在本案例中，席某與該保健品經(jīng)銷(xiāo)公司簽訂了勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中附加了保密協(xié)議，而席某在與重要客戶(hù)談判過(guò)程中泄露了公司的商業(yè)秘密，并給該公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，他便應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　◆焦點(diǎn)三：勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位能否表示反對(duì) 　　如案例一所述，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件之一。這說(shuō)明，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的程序行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)時(shí)，如無(wú)其它情況，用人單位不能表示反對(duì)，30天后勞動(dòng)合同將得以解除。 　　但是，《勞動(dòng)法》同樣規(guī)定，若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由其承擔(dān)賠償責(zé)任后，再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。 　　在本案例中，經(jīng)查席某確實(shí)泄露了商業(yè)秘密，并給保健品經(jīng)銷(xiāo)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，因此，在該事由尚未處理完畢或者席某未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任前，他是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。 　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：tracy

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