當(dāng)前位置：信息>> 聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的消息，見(jiàn)報(bào)已經(jīng)一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國(guó)總工會(huì)也介入調(diào)查，但是，似乎話語(yǔ)權(quán)反而在麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據(jù)新華社4月6日?qǐng)?bào)道，麥當(dāng)勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱(chēng)“勞動(dòng)主管部門(mén)并未對(duì)此問(wèn)題作出任何決定”。

聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的消息，見(jiàn)報(bào)已經(jīng)一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國(guó)總工會(huì)也介入調(diào)查，但是，似乎話語(yǔ)權(quán)反而在麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據(jù)新華社4月6日?qǐng)?bào)道，麥當(dāng)勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱(chēng)“勞動(dòng)主管部門(mén)并未對(duì)此問(wèn)題作出任何決定”。

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：26261次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

讀者來(lái)信 　　《HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家： 　　您好！我原是一名制藥廠的女工，和工廠簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同期限是到2006年12月。去年11月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，因?yàn)楹ε轮扑帍S的工作環(huán)境對(duì)胎兒不好，就不打算再在這家制藥廠干了，所以在12月勞動(dòng)合同到期后我沒(méi)有要求續(xù)簽，制藥廠也和我辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。可是，我現(xiàn)在聽(tīng)朋友說(shuō)，由于我已懷孕，工廠是不能和我終止合同的，我還能夠享受很多待遇。請(qǐng)問(wèn)，我還能不能要求工廠和我恢復(fù)勞動(dòng)合同？ 　　浙江·張英 　　專(zhuān)家解惑 　　張英，你好。閱讀了你的來(lái)信后，我們認(rèn)為你可以要求制藥廠和你恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。 　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第34條明確規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”根據(jù)這一規(guī)定，即使是你自己提出終止勞動(dòng)合同，制藥廠也不應(yīng)當(dāng)同意，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定保證你在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的有關(guān)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，除非制藥廠同意繼續(xù)延長(zhǎng)你的勞動(dòng)期限，否則你只能要求制藥廠恢復(fù)勞動(dòng)合同至你的哺乳期結(jié)束。  　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：tracy

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