女員工的結婚和生育無可厚非，但實際工作中，很多HR卻發現自己經常對這期間的某些問題認識不清，從而發生勞動爭議。比如，嫁給再婚男士的員工，還能否享受晚婚、晚育待遇；員工晚于預產期分娩，可否順延產假；員工試用期內懷孕，企業可否與其解除勞動合同；等等。為此，本期我們主要針對用人單位在面對女員工婚育產時可能遇到的幾個問題加以剖析，希望對大家有所幫助。

　　專家簡介——周緬

丈夫是再婚，她能享受晚婚晚育待遇嗎？



　　案情簡介

焦點三：再婚可否享受晚育獎勵

　　正如上文所述，晚育是指已婚女性在24周歲之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周歲的條件，也就是說不論男方大于24周歲還是小于24周歲，只要女方是第一次生育，且在孩子出生時年齡大于24周歲，就屬于晚育。《北京市人口與計劃生育條例》第20條規定：“……晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵……”

　　但需要注意的是，以下屬于不能按照晚育享受獎勵的兩種例外情況：

　　1.晚育的前提必須是有合法婚姻關系的存在，即女方不能未婚先育。

　　2.在再婚的情況中，如果男方已生育過子女，則無論該子女是否隨再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育獎勵。

　　在本案中，徐楊雖然不能享受晚婚的獎勵，但她的情況符合晚育的規定，因此，該電力公司應當給予徐楊晚育的獎勵。 

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　　編輯：tracy