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第一條　為規(guī)范工會(huì)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第三條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的執(zhí)行情況；

　　（三）集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等有關(guān)集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄎ澹┕べY支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的執(zhí)行情況；

　　（六）有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規(guī)定的執(zhí)行情況；

　　（七）有關(guān)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、計(jì)劃生育等社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ò耍┯嘘P(guān)女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ň牛┯嘘P(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄊ�）其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

　　第四條　政府及其勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)支持工會(huì)做好勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　第五條　縣級(jí)以上工會(huì)、同級(jí)人民政府有關(guān)行政管理部門、用人單位方面代表可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

　　基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)與所在用人單位建立協(xié)商制度，定期或不定期地就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第六條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害職工合法權(quán)益，有權(quán)提出意見建議，要求用人單位改正，用人單位必須及時(shí)處理；用人單位不予接受而形成爭(zhēng)議的，工會(huì)可以支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　第七條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究改正；工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位及時(shí)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

　　工會(huì)有權(quán)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出意見，要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第八條　縣級(jí)以上工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕。

　　第九條　縣級(jí)以上工會(huì)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位，可以發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督書，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，并在三十日內(nèi)將改正情況告知工會(huì)。用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)政府有關(guān)行政管理部門查處。

　　前款規(guī)定的勞動(dòng)法律監(jiān)督書應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)討論決定并由工會(huì)主席簽發(fā)。

　　第十條　基層工會(huì)對(duì)所在用人單位發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，并向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)行政管理部門報(bào)告。

　　第十一條　政府有關(guān)行政管理部門接到工會(huì)關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)問題的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。

　　第十二條　工會(huì)可以聘請(qǐng)工會(huì)會(huì)員擔(dān)任勞動(dòng)法律監(jiān)督員，具體承擔(dān)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)奉公守法、熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，并經(jīng)培訓(xùn)和考核，取得省總工會(huì)頒發(fā)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格證。

　　第十三條　縣級(jí)以上工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員受委派可以進(jìn)入所屬范圍的用人單位履行監(jiān)督職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)所在用人單位發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)向所在用人單位工會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)受法律保護(hù)。

　　第十四條　工會(huì)可以接受勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門的邀請(qǐng)，選派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員同時(shí)擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　第十五條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密，保守用人單位商業(yè)秘密，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。

　　第十六條　用人單位違反本條例，拒絕工會(huì)調(diào)查、阻撓工會(huì)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)、對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)行政管理部門報(bào)告，由政府有關(guān)行政管理部門責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重，依法作出相應(yīng)處理。

　　第十七條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員違反本條例第十五條規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十八條　本條例自2001年1月1日起施行。