翻開簡歷，面試官開始提問。

　　心直口快多舉實例自我推銷

　　面試官：你在自我評價中說自己是一個遇事果斷的人，能否舉個例子？
　　楊森：比如，現在創維決定要錄取我，我會盡快考慮后作出決定。
　　面試官：要考慮多長時間？
　　楊森：一天吧……
　　面試官：如果只給你半天時間呢？
　　楊森：那我會在半天時間內，盡快考慮作出決定。
　　點評：很多應聘者大談個人特長、技能，一些面試官都會反問：“能舉一兩個例子嗎？”
 
　　心領神會　回答問題聯系職位
　　面試官：請說一件大學四年中，你最有成就感的一件事情。
　　張春妮：（笑）最有成就感的事情是“五一”時我在超市為一款飲料做促銷，以前總覺得自己在人多的時候放不開，后來發現自己挺適合促銷這份工作……
　　點評：很多用人單位在面試時，都會問及這個問題。聰明的學生都會將這個問題與要應聘的崗位聯系起來，將自己適合這個崗位的專業技能、團隊合作能力、領導能力等通過事例真實地表達出來。

　　心有靈犀　突出自己的創新能力
　　面試官：假如你是某個城市的市長，如何對這所城市的規劃有所創新？
　　杜鵬：一個城市的規劃最重要的是要有自己的個性和特色，最好的辦法就是根據城市的文化，對城市規劃和建筑風格等進行設計，比如西安就應該體現古城的風貌……
　　點評：這個問題看似與營銷崗位無關，但汪學鐵表示，他主要是想通過這個問題看看這個學生的思維是否開闊，是否具有創新能力。

　　心中有數　提前了解單位和崗位
　　21日下午，西安交大學生就業指導中心二樓3間面試室，液化空氣（杭州）有限公司正在進行一對一面試。 王新偉要應聘的是流程工程師崗位。
　　面試官：你為什么應聘這個崗位？
　　王新偉：我有一定的專業背景，這個崗位與我的職業規劃很相近，而且聽師兄說液化空氣是一家不錯的公司，將來的培訓和發展機會很多。
　　面試官:你對我們公司了解嗎？你怎么理解流程工程師這個崗位？
　　王新偉:……
　　點評：面試官羅英說，畢業生在應聘前一定要做好準備工作，對應聘的單位和崗位有盡可能多的了解。另外，一定要本色地表現自己，不要考慮太多，否則可能適得其反。

　　心明眼亮　技術類崗位注重成績
　　“學生報的崗位不同，考察的側重點也不同。”從事企業招聘工作已有六七年的羅英說，如果報的是技術類崗位，學習成績是最重要的，專業排名、獲獎學金的情況都將作為參考內容。社會活動也是重要的考察內容之一。
　　點評：“學習成績—英語水平—社會活動—職業傾向—能力測試，性格傾向—員工穩定性”，面試官關注學生素質的這些要素。

　　能否告知落聘原因
　　網友 “愛倪肯德基”（2008年大學畢業）：導致我們現在工作難找的問題是教育模式的問題。學校里學習的很多東西雖然正確，但是缺乏應用性。再有就是學校的教育缺乏知識的細化。比如：我們專業講的市場策劃，老師會用大量時間給你講什么策劃的重要性 ，而真正具體的策劃是什么樣子，如何做出來卻不知道。
　　另外我還想說，現在很多企業招聘時，感覺他們就好像是“神”，似乎大學生求他們似的。我希望招聘企業給沒有選上的同學能答復個“為什么”，至少這樣大家再面對失敗也有的總結。
　　網友“二丫頭”（2008年大學畢業，已應聘到一家酒店做文員）：我覺得不管是什么學歷畢業的，在找工作時一定要把心態放平，不要眼高手低。能找到自己喜歡的工作，那就好好干，如果一時找不到理想的工作，可以試試別的工作，多給自己一些機會。
　　現在的我們，除了要堅持自己的夢想以外，我認為多給自己創造一些社會經驗是很重要的！我始終相信，一份耕耘不一定就有收獲，但十份耕耘就必定有收獲！
　　郭先生（42歲，一家民營企業的材料員）：大學生在找工作時思想應該更放開一些，膽量要大，把心態放平和。平時在學校什么心態，找工作也要什么心態，一定要自信。