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    是用人單位苛刻還是學(xué)校教育錯(cuò)位?
    2007年9月5日,已點(diǎn)擊:27478次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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    新華網(wǎng)濟(jì)南1月4日電 眼下用人單位的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)異常火爆:從一雙雙期盼的眼神,到四處散發(fā)的求職簡(jiǎn)歷……大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。

      人才市場(chǎng)信息顯示,有的公務(wù)員崗位是40個(gè)大學(xué)畢業(yè)生錄取一個(gè);而有的用人單位卻抱怨說(shuō),招聘到滿意的員工不容易。那么究竟是大學(xué)畢業(yè)生供過(guò)于求,還是用人單位的要求太苛刻? 

      市場(chǎng)需求變了:從分?jǐn)?shù)第一到實(shí)用第一 

      日前舉行的2007年河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)上,出現(xiàn)了驚心一幕:會(huì)場(chǎng)的兩扇玻璃門(mén)被洶涌的人潮擠倒,電梯也被擠變形。當(dāng)天,只有200多家單位前來(lái)招聘,卻吸引了3萬(wàn)多名大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。 

      目睹此情此景,人們頗為疑惑:大學(xué)畢業(yè)生真的過(guò)剩了么?山東皇明太陽(yáng)能集團(tuán)公司董事長(zhǎng)黃鳴對(duì)記者說(shuō),這種過(guò)剩只是一種表面現(xiàn)象,實(shí)際上,企業(yè)招人比大學(xué)畢業(yè)生找工作還要難。該集團(tuán)公司每年都有幾百個(gè)專(zhuān)業(yè)性、基礎(chǔ)性的崗位空缺,卻沒(méi)有大學(xué)畢業(yè)生愿意去干。 

      浪潮集團(tuán)人力資源部招聘主管孫一說(shuō):“大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖然多,但符合企業(yè)要求的人選太少了。企業(yè)每年要接收6萬(wàn)多份大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,只能在其中挑出三四百個(gè)人,說(shuō)百里挑一一點(diǎn)也不過(guò)分。” 

      孫一說(shuō),每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開(kāi)始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲,用辦公電話煲電話粥,上班第一天就遲到,絲毫不覺(jué)得有什么不妥。另外,有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好,但不會(huì)動(dòng)手操作,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦,打開(kāi)電腦甚至分不清哪是主板,哪是CPU。 

      有一年,皇明集團(tuán)公司招聘了500多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,因?yàn)槭懿涣嗽谝痪磨練的艱苦,先后走掉了300多名。黃鳴說(shuō):“其實(shí),這些崗位上升空間很大,是企業(yè)培養(yǎng)中高級(jí)管理者的必經(jīng)步驟,沒(méi)有企業(yè)會(huì)傻到‘花金子價(jià)買(mǎi)饅頭吃’。只可惜,很多大學(xué)畢業(yè)生不愿從基層干起,或者因?yàn)槌圆涣丝啵炔坏侥且惶臁!?nbsp;

      山東省社會(huì)科學(xué)院研究員鹿立說(shuō),西歐國(guó)家適齡青年高校入學(xué)率都在35%以上,但并沒(méi)有出現(xiàn)大范圍的就業(yè)難。我國(guó)當(dāng)前高等教育錄取率達(dá)21%,與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相比,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量并不過(guò)剩。 

      據(jù)他分析,一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作,主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求,又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩股道上跑的車(chē),產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。 

      另一火爆場(chǎng)面:中小學(xué)考試仍在升溫 

      一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,另一方面,從小學(xué)到初中到高中,仍在年復(fù)一年地重復(fù)昨天的故事:書(shū)包越來(lái)越重,眼鏡越來(lái)越厚,考題越來(lái)越難……“減負(fù)”好像成了過(guò)時(shí)的詞匯。 

      據(jù)調(diào)查,今年北京小學(xué)升初中考試的激烈程度讓人咋舌,有的中學(xué)要加試“奧數(shù)”,還有的要求達(dá)到公共英語(yǔ)二級(jí)水平。上海有的小學(xué)生為增加升中學(xué)的擇校砝碼竟考到了41個(gè)證書(shū)……然而,學(xué)校教育層層選拔出的所謂“精英”,真的是市場(chǎng)所需要的嗎? 

      北京師范大學(xué)教育學(xué)博士王攀峰說(shuō),在基礎(chǔ)教育階段,如果學(xué)校片面追求分?jǐn)?shù),將會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的思想品德、行為方式、藝術(shù)審美、勞動(dòng)技能等項(xiàng)教育內(nèi)容的明顯削弱,不利于培養(yǎng)和樹(shù)立正確的價(jià)值及人格觀念。 

      王攀峰指出,一些學(xué)生走向社會(huì)后,其人文素養(yǎng)不足就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。比如,不善與人溝通相處、生活自理能力差、社會(huì)公德與公益意識(shí)差、缺乏生活理想等,這些問(wèn)題會(huì)成為就業(yè)道路上的重重障礙。 

      一些大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn),“尖子生”和“好員工”的標(biāo)準(zhǔn)竟然大相徑庭。東北大學(xué)東軟信息技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生小呂學(xué)習(xí)成績(jī)一直在班里名列前茅,連續(xù)多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),然而在求職面試中卻屢屢碰壁。 

       這位尖子生對(duì)記者說(shuō):“從小學(xué)到大學(xué),我一直是老師和家長(zhǎng)眼里的尖子生,走出校門(mén)才突然發(fā)現(xiàn)這一切全變了,有種當(dāng)頭一棒的感覺(jué)。” 

      如何理解用人單位的選拔標(biāo)準(zhǔn)?孫一認(rèn)為,市場(chǎng)對(duì)人才的需求是多樣化的,既要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),更要有完善的人格。學(xué)校只教會(huì)了學(xué)生考試拿高分,但沒(méi)有教給學(xué)生如何吃苦耐勞,與人合作。“專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ),所以我們寧愿招一個(gè)在街頭發(fā)過(guò)傳單、體驗(yàn)過(guò)生活艱辛的中等生,也不愿意招一個(gè)所謂的名校尖子生。我們錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)是:第一誠(chéng)信務(wù)實(shí),第二身體健康,最后才是專(zhuān)業(yè)技能。” 

      廣州越秀集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人徐先生介紹:“去年招了一部分名牌大學(xué)畢業(yè)生,他們到企業(yè)的第一項(xiàng)任務(wù)是寫(xiě)一篇關(guān)于酒店行業(yè)的調(diào)查報(bào)告。結(jié)果相當(dāng)一部分人是,網(wǎng)上抄一點(diǎn),圖書(shū)館查一點(diǎn),基層報(bào)告看一點(diǎn),如此拼湊,甚至一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)也是閉門(mén)造出來(lái)的,這種態(tài)度令人失望”! 

      皇明集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴介紹,該企業(yè)每年要對(duì)新錄用的大學(xué)畢業(yè)生從頭開(kāi)始培訓(xùn),這一套培訓(xùn)下來(lái),他也成半個(gè)校長(zhǎng)了。學(xué)校培養(yǎng)的人才到了企業(yè)還要回爐、加工,這實(shí)際上是對(duì)學(xué)校教育資源的一種浪費(fèi)。 

      學(xué)校教育與市場(chǎng)需求如何銜接? 

      學(xué)校選拔學(xué)生是一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),用人單位選拔學(xué)生是另一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),這種狀況讓學(xué)生及家長(zhǎng)如何適從? 

      2007年,我國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬(wàn)人,比2006年增加82萬(wàn)人。“十一五”期間,我國(guó)將有2600萬(wàn)名高校畢業(yè)生需要就業(yè)。有關(guān)專(zhuān)家指出,學(xué)校培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)若能與市場(chǎng)需求接軌,這將形成龐大的人力資源,否則有可能成為社會(huì)的包袱,增加大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難度。 

      暨南大學(xué)管理學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)與管理研究所教授袁祖望指出,教育的效應(yīng)是滯后的,一個(gè)人能否成才,需要在他工作幾年甚至十幾年之后才能考量出來(lái)。只用考試分?jǐn)?shù)作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),不利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有個(gè)性、創(chuàng)造性的人才。 

      袁祖望認(rèn)為,教育不是看今天怎么樣,而要看將來(lái)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。教育的目的只為了考試,實(shí)際上是殺雞取卵,不符合教育的本質(zhì),也忽視了市場(chǎng)需求。 

       還有的專(zhuān)家指出,目前學(xué)校所謂的“擇優(yōu)錄取”,實(shí)際上是擇學(xué)生分?jǐn)?shù)之優(yōu)錄取,而分?jǐn)?shù)之外的成績(jī)往往不被重視。這種“一分遮百丑”的錄取辦法看似精確,但對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)很不全面,也不公平。大學(xué)畢業(yè)生不受市場(chǎng)歡迎,折射出學(xué)校教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)位。 

      據(jù)了解,山東省濰坊市中考已實(shí)行學(xué)業(yè)水平考試加綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),將道德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、交流與合作能力、運(yùn)動(dòng)與健康、審美與表現(xiàn)、創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐能力等6個(gè)方面的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果作為高中錄取的重要依據(jù),改變了“一分遮百丑”的狀況。 

      濰坊市教育局局長(zhǎng)李希貴對(duì)記者說(shuō),基礎(chǔ)教育乃至高等教育應(yīng)該從“唯分?jǐn)?shù)論”轉(zhuǎn)變到對(duì)學(xué)生素質(zhì)綜合考查的軌道上來(lái),搭建起學(xué)生全面發(fā)展的“立交橋”。只有人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)需求接軌了,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題才能破解。

      編輯:梁棟 bibi



    來(lái)源:新華網(wǎng)
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