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“曬工資”引發白領跳槽潮

2007年9月4日，已點擊：28569次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司遞交了辭職報告。“年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？” 　　像小彭這樣在春節之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據中華英才網對全國15個行業、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節后到新的企業上班。  針對節后跳槽高峰現象，中華英才網人才研究中心的專家提醒，盲目跳槽會有比較大的風險，并建議職場人士建立符合自身發展的“職業規劃”。 　　調查：“曬工資”引發跳槽沖動 　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他“痛下決心”的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的薪水收入，感覺很不平衡”。 　　據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。記者發現，這些帖子的發布者不僅主動公布行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。 　　對此，中華英才網的人力資源專家分析，年終獎發放、調薪公平與否，企業對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節過后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解，據調查，企業HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。 　　此外，春節后企業對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數據，春節后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。 　　專家：應建立“職位規劃”習慣 　　記者發現，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領告訴記者，跳槽中“沖動”的比重很大，覺得哪怕“跳槽”之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。一位受訪者甚至坦言：“人挪活，樹挪死。新工作行不行，跳過去就知道了。” 　　對這種“沖動型跳槽”，中華英才網的人力資源專家表示：“跳槽是一門學問，也是一種策略”，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，“盲目跳槽”存在很大的職業風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。 　　專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。 　　此外，專家進一步表示，一個有職業理想的人，就算不跳槽，也應該都有“職業規劃”的習慣，應隨時對行業的關注度、對自己的人脈資源的維護、對職業薪酬狀況的敏感度等。 　　白領講述：“職業規劃”應該落在實處 　　Chris目前是北京一家網絡公司的銷售總監，并且持有為數可觀的公司期權，用他自己的話來說，“混得還算一般”。Chris認為“職業規劃”并不是“職業構想”，應該是實實在在去經營、打理的。 　　Chris告訴記者，自大學畢業以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。 　　“我在中華英才網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。”據Chris介紹，他最后這份工作就得益于此——由于中華英才網有一個高級人才庫，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優先免費獲得各種職業咨詢服務，以及更好的就業機會。 　　此外，Chirs還建議職場人士，應該隨時注意關注行業動態，“中華英才網的‘職業指數’是我每期必看的報告，幾分鐘時間就對當前熱點職業、職位狀況了然于心。” 　　附： 　　職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。中華英才網職業指導頻道里相關的專家指導很有借鑒意義： 　　一、內外因最佳匹配 　　找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。 　　測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺以后，由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。 　　二、職業定位要“準” 　　定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位IT行業，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。 　　 三、把握市場大脈搏 　　在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的每一步。  　　四、善于從小事、從最具體的職業崗位做起 　　善于從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利于個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現長遠職業目標的最好開端。

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