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    公司違法辭退職員承擔(dān)賠償責(zé)任
    2009年2月5日,已點(diǎn)擊:26054次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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    曾在北京某科技公司擔(dān)任辦公室主任的李女士因在一次政府招標(biāo)工作中,被公司認(rèn)定出現(xiàn)重大失誤而被除名,并扣發(fā)了工資和獎金,由此發(fā)生勞動爭議并訴至法院。日前,北京市第一中級人民法院對此案作出終審判決,解除李女士與北京某科技公司的勞動關(guān)系;這家公司撤銷關(guān)于李女士工作失誤的處理決定,并支付李女士工資1219元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7361元。

      李女士于1996年9月份到北京某科技公司工作,于2002年底任辦公室主任職務(wù)。2003年2月份李女士與公司簽訂了用工協(xié)議書。其中約定這家公司每月31日前發(fā)放當(dāng)月工資,未約定工資數(shù)額;用工協(xié)議第十六條約定,李女士有下列情形之一的,公司可以解除本合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;雙方還約定,公司克扣或者無故拖欠李女士工資的,除全額支付李女士工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2003年4月份,李女士所在的這家公司收到北京市西城區(qū)政府采購中心招標(biāo)邀請函,投標(biāo)截止時間為2003年4月9日上午9:30,后這家公司決定放棄此次競標(biāo)。由于李女士作為辦公室主任未依其職責(zé)將公司不參加此次招標(biāo)的決定告知主辦單位會務(wù)組,導(dǎo)致此次招標(biāo)工作廢標(biāo)和留標(biāo),給李女士所在公司造成了一定損失。同年4月11日,雙方簽訂工作崗位責(zé)任制,明確由李女士負(fù)責(zé)招標(biāo)工作。2003年7月,李女士所在公司再次收到西城區(qū)政府投標(biāo)邀請,并參加了該項目投標(biāo),但在2003年8月20日競標(biāo)落選,李女士所在公司認(rèn)為落選原因系李女士在同年4月份的招標(biāo)中,事先未將其所在公司不參加投標(biāo)活動的情況告知主辦單位,給公司造成了極壞的影響,遂于2003年9月9日,以李女士給公司造成重大損失和一系列不良后果為由,做出了對李女士工作失誤的處理決定,對李女士予以除名并停發(fā)其全部工資獎金。同年9月,這家公司又以李女士嚴(yán)重失職、對單位利益造成重大損害為由與其解除勞動關(guān)系。李女士申請仲裁,經(jīng)北京市宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決,要求李女士所在公司撤銷對李女士工作失誤的處理決定,雙方解除勞動合同,支付李女士2003年8月1日至9月9日工資786元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金196.5元。同時退還李女士的培訓(xùn)費(fèi)1240元;李女士辦理完工作交接手續(xù)后,由其所在公司支付李女士解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7056元。對此裁決,李女士和其所在公司均不服,向原審法院提起訴訟。一審判決后,李女士仍不服,又向一中院提起上訴。

      一中院經(jīng)審理認(rèn)為,李女士與其所在公司簽訂的勞動合同是雙方當(dāng)事人的真實意思,其內(nèi)容不違反法律,應(yīng)屬有效合同。在該合同履行中,李女士所在公司以李女士工作嚴(yán)重失職,給單位利益造成重大損失為由,對李女士作出除名決定,但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,除名決定只適用于對曠工職工達(dá)到一定條件方可適用,李女士所在公司對李女士作出的除名決定,與該條例規(guī)定不一致,屬適用法律有誤,故該除名決定理應(yīng)撤銷,李女士所在公司應(yīng)恢復(fù)與李女士的勞動關(guān)系。鑒于現(xiàn)雙方對解除勞動關(guān)系的意思表示一致,可視為雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系,李女士所在公司應(yīng)依照有關(guān)解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,給付李女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      編輯:劉揚(yáng)

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