根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和勞動部《關(guān)于中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例若干問題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）等有關(guān)文件規(guī)定，用人單位開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。

　　開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于&lt；企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號）第19條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]57號）第2條規(guī)定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應(yīng)從用人單位公布決定（或解除勞動合同）之日算起；如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達(dá)式將通知送達(dá)之日算起。

　　辭退爭議申訴時效起始時間。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第5條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規(guī)定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　編輯：劉揚(yáng)