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天長地久“同事情”

2009年2月9日，已點擊：29395次  來源：鶴壁信息港   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

防人之心不可無。對同事之間的是是非非，你得出一個教訓(xùn)就是“同事之間沒有真正的友誼”。所以，你必須左“擋”右“防”，處處小心，否則栽在同事的手里還一無所知。 　　然而，現(xiàn)今的都市白領(lǐng)卻大多以同事為主要社交對象：上班時默契配合，其樂融融，下班后逛街、泡吧好不愜意。于是，“同事文化”產(chǎn)生了，而且正在成為年輕白領(lǐng)的一種重要的社交方式。 　　“同事文化”勢在必行 　　年輕人處于同一年齡段，有著相似的社會觀念，再加上工作和生活中的相互影響比其他關(guān)系都來得密切，加之相對家人或者親戚之間，現(xiàn)代的年輕人都略顯得更為“獨(dú)立”一些，年輕人聚在一起有著說不完的話。所以同事有更多的共同語言。但不同年齡段，不同行業(yè)的就不同，這不僅有性格上的差異，更有觀念上的本質(zhì)差異，所以形成所謂的“同事文化”勢在必然。 　　積極參與“同事文化” 　　現(xiàn)在許多職業(yè)，工作節(jié)奏快、工作壓力大、技術(shù)含量高、協(xié)作能力強(qiáng)，而年輕白領(lǐng)們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關(guān)系幾乎成為順利完成工作之必備。再抱著老一代人“互相提防”的心態(tài)去工作，不把更多的時間用來補(bǔ)充新知識、提高工作效率，將難勝其任。而且，由于工作壓力大，同事之間利用業(yè)余時間共同消遣一番，不僅能增進(jìn)友誼更能減壓，這也是目前都市白領(lǐng)們普遍需要的感情調(diào)節(jié)劑。 　　不要迷戀“同事文化” 　　在年輕白領(lǐng)中流行的“同事文化”，從另一方面來說，又會縮小自己的交往圈子，不能對自己其它方面進(jìn)行補(bǔ)充。同事間之所以能夠形成親密的社交圈，是因為除親人、同學(xué)之外，同事是人們最常接觸到的人群。 　　各行各業(yè)的人士都講究圈內(nèi)交往，演藝界人士有“娛樂圈”，IT精英有“IT圈”，海外學(xué)子歸來還有“留學(xué)生圈”。一時間，“圈”在社會上泛濫起來，各圈之間壁壘森嚴(yán)，彼此互不往來。有知情人士一語道破圈子現(xiàn)象：“都知道同行是冤家，大家為什么還要湊在一塊呢？無非是圖個利字嗎。”所以，千萬別迷戀“同事文化”，以致利欲熏心面目全非。 　　工作第一友誼第二 　　一本雜志上曾有這樣的話語：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契。” 　　這句話不無道理。對流行的“同事文化”，既要熱情參與，又要冷靜對待。 　　其一，同事畢竟是共同做事，同一屋檐下，低頭不見抬頭見，難免有利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地都可能發(fā)生。 　　其二，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。 　　其三，同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。因此，一定要把握好“度”的關(guān)系。

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