案例：

　　王某與用人單位訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，王某在工作一段時(shí)間后，提出解除勞動(dòng)合同的要求，用人單位根據(jù)合同約定，不同意解除勞動(dòng)合同，提出如王某堅(jiān)持要走，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在合同履行期間職工提出解除勞動(dòng)合同到底應(yīng)如何處理？職工是否要承擔(dān)違約責(zé)任？��

　　專(zhuān)家評(píng)析：

　　《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的三種勞動(dòng)合同期限，即有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是相對(duì)穩(wěn)定的也是最靈活的一種。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的具體終止日期，并且只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。

　　在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反紀(jì)律或者被追究刑事責(zé)任，以及勞動(dòng)者不勝任工作等，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。此外，按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同約定了提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定索取違約金。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定違約金，用人單位則不能隨意索取。按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)賠償用人單位損失。按照這一規(guī)定，職工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雖然在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定支付違約金，但由于職工提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失，用人單位可以要求職工賠償對(duì)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

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