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四川省人事廳關于建設全省單位人員信息基礎數據庫過程中有關指標體系及單位編碼規則的指導意見

2007年12月11日，已點擊：29048次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

各市州人事局、省級各部門：     今年我省單位人員信息基礎數據庫建設工作啟動以來，不少單位提出了現有指標體系過于龐大，一次性完成難度很大，同時還提出了沒有相應的單位編碼方法等問題。     由于數據庫建設沒有一個標準的模式，根據《關于建立全省單位人員信息基礎數據庫有關問題的通知》（川人發〔2002〕60號）中"邊建設、邊應用、邊見效"的原則和"堅持以應用為導向，結合實際情況分步實施，整體推進，在建設中應用，在應用中逐步完善，逐步建立信息數據可靠、運行良好的單位人員信息基礎數據庫"的指導思想。經我們研究，并征求了部份地區的意見，現提出以下指導性意見，供各地、各部門結合實際，組織實施本地、本部門人員單位基礎數據庫的建設。     一、關于指標體系的問題。我們擬定了"單位人員信息基礎數據庫首期建設推薦指標體系"（附件1），該指標體系能夠基本滿足國家公務員年度統計報表、事業單位工作人員年度統計報表、機關事業單位工資年度統計報表、單位編制統計年度報表以及部分人事業務的日常管理工作，各地、各部門首期建設中應包括該指標體系中所含相應指標內容。     二、關于單位編碼的問題。四川省人事廳和四川省編制委員會辦公室在《關于印發省級部門（單位）簡稱及代碼編碼方案的通知》（川人發[1997]31號）和《關于印發<四川省人事機構編制信息系統機構代碼編制規則>的通知》（川人發[1997]32號）兩個文件中，明確了單位編碼的基本方法。但考慮到要將編辦的統計納入四川省人事管理信息系統軟件（scgpms），根據中編辦的單位編碼規則，需要對這一編碼方法進行修訂。所以暫以結合中編辦的單位編碼辦法和我省實際制訂的"單位編碼辦法"（附件2）進行單位（部門）編碼。     附件：1．單位人員信息基礎數據庫首期建設推薦指標體系           2．單位編碼辦法                                                             二ОО三年十月十四日 附件：顯示原文件

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