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本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

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案情： 　　原告張育興自1966年4月起就在被告福建省清流縣木器綜合廠工作，1984年因該廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，經(jīng)原、被告雙方協(xié)商同意，原告外出自謀職業(yè)，成為“兩不找”人員，即用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系不解除，單位不給職工發(fā)工資，職工不找單位要求安排工作。1992該廠調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，新任領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為原告長(zhǎng)期不在本廠用工，已“自然”解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。同年4月7日，該廠開(kāi)會(huì)研究決定對(duì)張育興進(jìn)行除名，但未送達(dá)除名通過(guò)書(shū)給張育興。2003年被告企業(yè)改制，對(duì)該廠未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都作了安置，而原告卻沒(méi)有得到安置。事后，原告請(qǐng)求該廠給予安置，被告認(rèn)為，原告已于1992年4月7日被“依法”除名，雙方已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，且原告已超過(guò)仲裁申訴時(shí)效，不存在安置的問(wèn)題，原告張育興遂訴至法院。 　　審判： 　　人民法院審理認(rèn)為，1992年4月7日被告對(duì)原告所作出的除名決定是無(wú)效的。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為職工作除名處理，必須符合規(guī)定條件并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式通知其本人。本案在審理中只有被告出具的三份對(duì)現(xiàn)行本廠職工所作的調(diào)查筆錄，且無(wú)其他相關(guān)的證據(jù)予以佐證，故被告作出的除名決定無(wú)效。另外本案是否超過(guò)仲裁申訴時(shí)效問(wèn)題，1992年4月7日被告對(duì)原告作出除名決定，沒(méi)有證據(jù)證明其已書(shū)面通知原告，也沒(méi)有證據(jù)證明其已告知原告有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。被告所作除名決定，沒(méi)有履行法定程序，因而沒(méi)有法律約束力，不存在仲裁申訴時(shí)效問(wèn)題。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十八條第一款第五項(xiàng)、第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條第一款、第四條、第八十二條、第八十三條，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條、第二十條第二款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決撤銷(xiāo)被告作出的對(duì)原告張育興除名的決定。 　　評(píng)析： 　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條第二款規(guī)定：“企業(yè)對(duì)職工作除名處理，企業(yè)因當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案”，否則為無(wú)效行為。在本案中，被告于1992年4月7日作出對(duì)原告張育興以除名決定，沒(méi)有證據(jù)證明其有書(shū)面送達(dá)給原告本人，故被告所作了除名決定，屬于無(wú)效行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十八條第一款第五項(xiàng)、第二款規(guī)定：“違反法律或者社會(huì)公共利益的行為屬無(wú)效行為。無(wú)效的民事行為，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力”。本案告訴人們，企業(yè)的管理行為必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使，才能得到所追求的法律效果和社會(huì)效果，否則一切與法律法規(guī)相沖突的行為，均為違法行為或無(wú)效行為。

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