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    怎樣為員工提出加薪?
    2007年9月4日,已點(diǎn)擊:45265次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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    1.了解市場行情。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,當(dāng)你制定薪資方案時(shí),了解其他同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式,當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí),你可以比較客觀地替自己公司的員工爭取到應(yīng)有的福利。
    2.了解和薪酬有關(guān)的最新法規(guī)。社會(huì)管理越來越完善,對(duì)于員工的醫(yī)療、住房、福利、休假、進(jìn)修等政府隨時(shí)都會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)和政策,薪酬經(jīng)理對(duì)這方面的信息要及時(shí)了解。
    3.勇于為員工謀求福利、說實(shí)話。上情下達(dá),下情上達(dá)是薪酬經(jīng)理的工作職責(zé)之一。對(duì)于員工的福利要求要及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到領(lǐng)導(dǎo)那里,而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意見也要婉轉(zhuǎn)地告訴員工,爭取做到,解決了,皆大歡喜;沒解決,也不影響積極性。
    4.把握時(shí)機(jī)。提出要求的時(shí)機(jī)很重要,最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已準(zhǔn)備好要為員工加薪的時(shí)候,你及時(shí)拿出可行的方案。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)別太莽撞,講明理由,“您可以再考慮一下嗎?”是最好的問話,適當(dāng)含糊其詞無傷大雅,只要能夠讓領(lǐng)導(dǎo)接受你的建議就好。

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    2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開招聘執(zhí)行園長的公告  (5-12)
    眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團(tuán)有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師的結(jié)果公示  (4-25)
    關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
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    四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (4-14)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
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    2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
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