<strike id="wquqs"></strike>
<rt id="wquqs"><delect id="wquqs"></delect></rt>

<li id="wquqs"></li>
  • <strike id="wquqs"></strike>
    <li id="wquqs"></li>
  • <bdo id="wquqs"><source id="wquqs"></source></bdo>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3071
    總 招 聘 33918
    有效招聘 89

    總人才庫 192524
    本月新增 94
    本周新增 22
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 如何確定雇員的薪資
    如何確定雇員的薪資
    2007年9月4日,已點擊:45165次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    科學地確定組織內員工的工資,是人力資源管理者重要的工作。同時,對于求職者,知道管理層確定員工工資的標準,有助于其在與管理者的薪資談判中得到一個滿意的薪酬。
    影響薪酬標準的因素很多,比如行業的整體狀況,企業的經營情況,管理當局的薪酬政策,工會組織對薪酬的影響程度,等等。其中,組織對公平原則的追求是決定工資標準的一個非常重要的因素。
    我們這里所說的公平包括兩個方面,組織外公平和組織內公平。
    所謂的組織外公平,一般是指同行業內其他組織的薪酬水平相比較,該組織所提供的薪酬必須是有吸引力的,這樣才可以吸引優秀的求職者,同時留住合格的雇員。為了達到組織外公平,管理者通常要進行正式或非正式的調查。所謂正式調查,一般是指管理者通過商業機構進行調查,這種調查的優點在于這些商業機構可以根據管理者的要求和行業水平為管理者量身定作一份職位薪水報告;但是大部分管理者,尤其是國內企業的管理者,主要是通過與行業內的其他管理者進行交流或者通過公共就業機構來取得職位薪水,這種非正式方式的優點在于不會發生費用,但是缺點是一般不太準確,造成的后果,很明顯的一個就是雇員的流動率過快,這樣勢必影響組織的發展,但是很多的國內管理者并沒有意識到這一點。據我們 Clear Thinking的經驗,一般情況下,組織雇員的薪酬水平應該比行業內的平均薪酬水平高 15%左右,這樣,既不會使組織的負擔過重,也達到了吸引和留住合格雇員的目的。當然,行業內一些關鍵職位或組織內關鍵任務的薪酬水平經常是根據具體情況確定的。
    所謂的組織內公平,是指組織內的每位雇員應該認同,自己的工資與組織內其他成員的工資相比是公平的。對于人力資源管理者來說,保持組織內公平與保持組織外公平相比更困難一些。
    有些管理者為了保證組織內公平,經常要了解員工對工資福利體系的意見,這是一種正確的辦法。比如“你對你目前的工資滿意嗎?”“你認為你的工資提升速度比較快的原因是什么?”“你對公司的福利提供方式有些什么建議?”等等,這些問題都有助于管理者及時了解員工對工資福利政策的意見。
    有些組織的做法并不可取,比如將雇員的薪酬列為公司的最高機密,借以掩蓋組織中的薪酬不公平現狀。但是,事實上,員工可以通過各種渠道得知大致的薪酬情況,并且,互相猜疑這件事本身就對組織發展有很嚴重的影響。所以,我們傾向于采用一種透明、競爭、公平的薪酬福利體系,這對于激發員工的積極性非常有好處。
    達到組織內的公平是經過一系列的科學步驟實現的,主要包括幾部分: 1、職位評價; 2、劃定工資級別體系; 3、確定等級額度; 4、調整級差。我們現在用盡量通俗的語言來解釋這一過程。
    1、職位評價。職位評價的目的是為了判定該職位在組織所有職位中的相對價值。判定相對價值的依據一般是每個職位中所包含的內容,比如職位要求的教育程度、技術熟練程度、所承擔責任的重要性。在判定每個職位的相對價值以后,管理者通常從其中挑選出一個關鍵職位,作為基準職位。
    2、劃定工資級別體系。在進行職位評價后,管理者將類似的職位歸入同一工資等級。對于大型企業來說,通常需要將上千個職位歸入十幾個工資等級。大家可能知道,企業里有一級、二級電工,電工的級別是國家確定的,而企業里的工資級別由企業確定。
    3、確定等級額度。確定每個工資等級的基準職位的工資水平,由于每個工資等級中的每個職位有一定的區別,所以同一級別中的職位工資也有差別,但要有一定的限度,一般情況下,本級別中最低職位的工資不低于下一級別中最高職位的工資。
    4、調整級差。管理者根據具體情況,調整某些職位的薪酬。管理者可以根據勞動力市場的行情,比如待聘職位的緊缺程度,或者根據企業自身的情況,比如企業對某個職位的要求比大部分同類企業的要求要高。



    來源:
       本類相關信息
    · 年薪十萬元成白領目標下限 2007年9月4日
    · 哪類高薪族面臨失業危機 2007年9月4日
    · 職業規劃師走俏收入上萬 2007年9月4日
    · 用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 2007年9月4日
    · 不同學歷薪酬比較 2007年9月4日
    · 鉆石級女孩年薪50萬 2007年9月4日
    · 8年蛻變千萬富翁 2007年9月4日
    · 打工妹開考研班賺了上百萬 2007年9月4日
    · 漂亮女大學生另類財富路 2007年9月4日
    · 成都婚慶金牌主持月入上萬 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
    眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
    眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員公告  (5-23)
    眉山市中醫醫院關于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-12)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產業發展投資有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
    關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫醫院關于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
    眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     職工上崗抵押金糾紛應否受理

     一位女大學生的求職經歷:從61次失敗中站...

     產婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補薪

     職工在勞動合同期內失蹤了,企業可以與之...

     30多歲了,想轉職怎么辦?

     應屆生不可盲目先就業后擇業

     售樓小姐的職業路徑

     怎樣突破職業上的天花板

     工會勞動法律監督試行辦法

     非典安檢不負責 狀告解約被駁回

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    主站蜘蛛池模板: 崇礼县| 清丰县| 宁河县| 砚山县| 山阴县| 阳城县| 临西县| 澄江县| 上思县| 惠州市| 乳山市| 信丰县| 晋州市| 家居| 烟台市| 沙洋县| 平利县| 白河县| 长春市| 凌源市| 宜兰市| 兴义市| 扶沟县| 望都县| 南和县| 哈密市| 西丰县| 天等县| 台东县| 务川| 大兴区| 嵊泗县| 梨树县| 康平县| 抚宁县| 林西县| 灵璧县| 阳城县| 乃东县| 鄂州市| 海伦市|