| 現(xiàn)場登記簡歷編號(hào)100018664 | 更新時(shí)間2015/7/14 10:54:00 | 已被查看1626次 | 簡歷來源 通過現(xiàn)場招聘會(huì)每周星期五現(xiàn)場招聘會(huì)應(yīng)聘 |
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| 應(yīng)聘意向: 人力資源主管 / 家庭地址:四川省眉山市金頓小鎮(zhèn) |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 卜秀 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1985/11/21 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 大學(xué) | 畢業(yè)時(shí)間： | 2008年 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 成都理工大學(xué) | 專業(yè)： | 管理學(xué) | |
| 技術(shù)職稱： | 助理 | 身高： | 162厘米 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人力資源主管 |
| 個(gè)人評(píng)述： | 建立在一個(gè)充分信任以及誠信合作的基礎(chǔ)之上，應(yīng)聘貴單位的人力資源主管一職。 |
| 工作經(jīng)歷及個(gè)人特長 |
| 工作年限： | 共有7年工作經(jīng)驗(yàn) |
| 具體工作經(jīng)歷： | 有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)近7年，從事過電子通信、快消品行業(yè)，未涉足過房產(chǎn)行業(yè)，此次應(yīng)聘房地產(chǎn)行業(yè)的HR，一是想更多發(fā)展自己，二是人力資源這個(gè)專業(yè)是相通的，即可運(yùn)用于各個(gè)行業(yè)，同時(shí)也想把自己近7年來的工作經(jīng)驗(yàn)積累以及自己的一技之長更好服務(wù)于公司。附詳細(xì)工作經(jīng)歷如下： 2011.03 - 至今 有限公司 人事行政主管 行業(yè) 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織編制季度定崗定編，并制定和落實(shí)員工招聘計(jì)劃， 滿足公司人員需求的基礎(chǔ)上，節(jié)約人力成本，提高人均效益。 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立、維護(hù)與開發(fā)，確保人員招聘渠道的多樣化和有效性，以提高招聘效率； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員的招聘、初步面試與篩選，組織進(jìn)行專業(yè)面試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等，提高招聘工作的效率； 4、組織開展新員工入職培訓(xùn)、試用期管理及轉(zhuǎn)正評(píng)估工作，以加快員工試用期成長和提高員工穩(wěn)定性。 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，以提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性與完成率。 5、辦理員工入職手續(xù)（包括勞動(dòng)合同簽訂），以確保公司勞動(dòng)用工的合法性，并加快員工融入團(tuán)隊(duì)； 6、負(fù)責(zé)建立與修訂員工轉(zhuǎn)正考試題庫，組織轉(zhuǎn)正考試，分析跟進(jìn)考試結(jié)果，以提高員工素質(zhì)，加快員工成長； 7、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理，并及時(shí)更新員工資料信息庫，定期上報(bào)人事報(bào)表，確保人事數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確無誤； 8、負(fù)責(zé)員工離職面談，并作好記錄，進(jìn)行相關(guān)報(bào)告分析改進(jìn)，以避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，并為公司人事管理提供信息支持； 9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理、費(fèi)用的繳納、宣傳解釋及分析工作，確保公司社保工作的順利開展； 10、負(fù)責(zé)工傷事故、生育保險(xiǎn)、意外傷害事故的報(bào)案，材料準(zhǔn)備，費(fèi)用申請等相關(guān)工作，確保相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用的及時(shí)、完整報(bào)銷。 11、負(fù)責(zé)績效考核匯總及數(shù)據(jù)分析。 2010.01 - 2011 公司 人事專員 行業(yè) 快速消費(fèi)品 食品、飲料、化妝品 1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作 。 2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 。 3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 。 4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃 。 5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 。 6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。 2008.03 - 2009 有限公司 行政專員/助理 行業(yè) 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)工作。 2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 3、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報(bào)批手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬的統(tǒng)計(jì)與核算；社保的繳納。 |
| 個(gè)人特長： | 熟練使用電腦及OFFICE辦公軟件，ERP、管家婆、金蝶等常用軟件。 普通話標(biāo)準(zhǔn)，愛交際及各項(xiàng)文體活動(dòng)。 |
| 電子簡歷等 |
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