| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:洪雅 |
| 姓名： |
張力
|
性別： |
男 |
|
| 出生年月： |
1981年11月1日 |
政治面貌： |
|
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
180厘米 |
視力： |
|
| 目前工作地： |
浙江省寧波市 |
戶口所在地： |
洪雅 |
| 人事檔案所在地： |
|
現(xiàn)月收入： |
5000元人民幣/月
|
| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
|
| 意向工作地： |
|
| 其它意向或要求： |
|
| 自我評述： |
個人簡歷
【個人概況】
姓 名: 張力力 性 別: 男
出生年月: 1981年11月1日 政治面貌：團員
健康狀況: 健康 戶 籍：四川洪雅
畢業(yè)院校: 四川大學(xué) 專 業(yè): 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
電子郵件: pokji@21cn.com 聯(lián)系電話: 13968325143
現(xiàn)居住地：寧波 薪資要求：根據(jù)地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
【教育背景】
2002年9月—2006年6月 四川大學(xué) 國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)(本科)
【工作經(jīng)歷】
2000年8月--2002年9月 寧波吉士多紡織品有限公司 人事助理
2006年3月—至今 寧波拓普汽車飾件有限公司(寧波拓普集團子公司) 人事經(jīng)理
【工作說明】
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，制定公司的人力發(fā)展政策，編制人力資源計劃（如年度人員需求計劃，管理人員及關(guān)鍵技術(shù)人員培養(yǎng)計劃）設(shè)計人力資源流程（如招聘流程，入職流程，績效流程）有效的人力資源計劃及對該計劃的有效，規(guī)范實施，較好的滿足拉企業(yè)對人力資源的需求。
2、完成了公司組織架構(gòu)，職位及管理制度的調(diào)整。最終使公司的運作效率得到有效提高，人力成本得到有效控制。
3、采取多渠道的招聘途徑，成功的解決公司對一般人才和關(guān)鍵崗位人才的需求，并完成初步人才儲備。
4、搭建完善的培訓(xùn)體系，計劃并組織，跟進整個培訓(xùn)活動。有效的提高拉公司管理水平和人員素質(zhì)。
5、推行公司績效考核的實施推行，使公司在銷售，品質(zhì)，人員素質(zhì)等指標(biāo)上有一定的提升，使管理邁上一個新的臺階。
6、重構(gòu)公司薪酬制度體系，使得薪酬制度更具有公平，激勵性。大大提高員工的工作積極性，工作效率，服務(wù)質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量得到有效提升。
7、采取多重措施降低人員的流動性，并有效的鼓舞了工作人員的士氣。
8、通過工作分析預(yù)測，使得人力資源得到合理配置，人力資源成本得到有效控制。
【以獲證書】
已獲得《會計證》《經(jīng)濟人資格證》普通話二及乙等
【個性特點】
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，熟練使用word、excel,、Power point、e-mail軟件及幾其他辦公設(shè)備。并具備一定的財務(wù)知識和招聘，培訓(xùn)，考核的實際操作經(jīng)驗。豐富的市場策劃和企業(yè)管理經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)宏觀角度考慮本部門工作。本人具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作精神，踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，和同事相處融洽，服從命令尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡及時高效率有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還你以奪目與光彩！
另：最重要的是能力，相信貴單位會覺得我是此崗位的最合適人選！
期盼與您的面談。
|
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（成人教育） |
畢業(yè)時間： |
2006-6 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
經(jīng)濟學(xué) |
| 受教育經(jīng)歷： |
2002-2006年四川大學(xué) |
| 工作年限： |
2年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2000年8月--2002年9月 寧波吉士多紡織品有限公司 人事助理2006年3月—至今 寧波拓普汽車飾件有限公司(寧波拓普集團子公司) 人事經(jīng)理 |
| 計算機能力： |
|
駕駛技術(shù)： |
|
| 普通話水平： |
|
外語水平： |
|
| 個人特長： |
|
|
