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        一、獵頭服務(wù)
        在充分了解客戶現(xiàn)實運(yùn)作與發(fā)展遠(yuǎn)景的基礎(chǔ)上,依托我們龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫和權(quán)威的人才測評系統(tǒng),通過系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃及嚴(yán)格的科學(xué)甄選,以項目小組的方式為企業(yè)尋訪最合適、最有價值的中高級人才。
        二、定向挖角
        適用企業(yè):管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景,有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。服務(wù)方式:由客戶指定具體人選,由我們的獵頭顧問采用專業(yè)的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定)。優(yōu)勢分析:避免客戶與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以我們良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
        三、背景調(diào)查
        適用企業(yè):沒有精力進(jìn)行人事調(diào)查或沒有人事調(diào)查能力的企業(yè)。服務(wù)方式:基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益,我們接受委托對被調(diào)查人的咨詢采訪會采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下,背景調(diào)查必須是非常謹(jǐn)慎的。我們通常會采取的調(diào)查方式包括電話咨詢、問卷調(diào)查、面對面訪談,同時對每位被調(diào)查人我們一般會經(jīng)過不同方式調(diào)查達(dá)三次之多,以確保其將真實情況清楚的述說。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費(fèi)的情況下可提供書面報告。優(yōu)勢分析:確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實;了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實;對準(zhǔn)備錄用人才過去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn);防止用人失誤。
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